В МИТТУ прошёл День открытых дверей для камазовской молодёжи
В учебном центре автогиганта – Международном институте техники, технологий и управления (МИТТУ) – прошёл День открытых дверей для молодёжи «КАМАЗа». Для участников подготовили насыщенную программу, включавшую разные курсы, тренинги, практикумы и игры.
Собравшихся разделили на две команды и предложили ответить на вопросы про модельный ряд К5. Продолжили тренингом «Секреты управления командой». Одним из самых простых и полезных оказалось упражнение «Цепи». Требовалось встать в круг командой, протянуть одну руку участнику напротив, а другой взять за руку любого другого игрока. Эту путаницу предлагалось разобрать за минимальное количество времени.
Полезным оказался и практикум «Инструменты ИИ для лидера». Участникам рассказали, как правильно задавать запрос искусственному интеллекту и писать промпты (инструкции для ИИ, чтобы получить нужный результат), как с помощью ИИ облегчить свою работу.
В программу вошёл и тренинг «Брелок эффективности: 0 потерь» о бережливом производстве. Разделившись на три команды, участники изготавливали брелоки, учитывая заданные условия и требования покупателя.
«Затем мы перенеслись в Турцию. Для нас организовали кофе-брейк, на котором каждый смог заказать себе любой кофе на турецком языке. Урок получился очень познавательным, многие захотели изучать этот язык, – рассказала представительница Литейного завода Сабина Меновщикова. – Следующим был мини-урок арабского языка. Мы смогли самостоятельно написать своё имя справа налево, хоть это и было не так-то просто».
В завершение мероприятия лектор рассказал о технике безопасного управления автомобилем. Молодёжь пополнила свой багаж знаний о том, как действовать в сложных ситуациях на дороге.
«КАМАЗ» передал в зону СВО 29-ю партию гуманитарного груза
На Заводе двигателей прошёл конкурс профмастерства
Руководители «НЕФАЗа» провели тест-драйв
В числе тех, кто сел за руль современных моделей грузовой и пассажирской техники, были заместители генерального директора «НЕФАЗа», начальники цехов основного и вспомогательного производств, начальники отделов. Тест-драйв прошел на заводской площадке для обкатки и испытаний производимой техники. Открывая мероприятие, генеральный директор «НЕФАЗа» Борис Хазиев обратился к собравшимся руководителям. «Мы с вами ежедневно работаем над выпуском техники. Каждый на своем месте вносит вклад в конечный результат: кто-то непосредственно собирает технику в цехах, кто-то обеспечивает и сопровождает производство, проектирует, закупает и поставляет необходимые комплектующие. И сегодня у всех вас есть прекрасная возможность лично оценить результат нашего общего труда», – отметил он.
Для испытаний были выставлены образцы техники, отражающие ключевые направления производства ПАО «НЕФАЗ». В их числе городской низкопольный автобус НЕФАЗ-5299-40-57, работающий на компримированном природном газе, пригородный автобус КАМАЗ-5222, низкопольный автобус среднего класса КАМАЗ-4290, электробус новейшего поколения А5 КАМАЗ-52222, автоцистерны НЕФАЗ-66052 и НЕФАЗ-66065, самосвалы КАМАЗ-43089, КАМАЗ-6595, КАМАЗ-65951 и КАМАЗ-65959. В ходе тестовых заездов руководители проехали за рулём полный круг по территории площадки. Они лично оценили удобство и безопасность рабочего места водителя, управляемость, манёвренность и динамические характеристики представленной техники.
«Тест-драйв – это не просто демонстрация техники, это важный элемент производственной культуры, – подчеркнул заместитель генерального директора – директор по развитию Сергей Ладыгин. – Он позволяет тем, кто отвечает за создание машин, прочувствовать их в реальных условиях. Одно дело, когда ты работаешь с чертежами или собираешь технику, и совсем другое – когда ты сам садишься за руль автомобиля».
Во время тест-драйва руководители не только испытывали технику в деле, но и обсуждали технические моменты, вопросы производства и качества, давали свои замечания и предложения. После заездов они делились своими впечатлениями от вождения и отмечали пользу проведения подобных мероприятий.
«Возможность лично протестировать технику собственного производства в условиях полигона, близких к реальным, – это интересно, познавательно и важно, – отметил директор по качеству Роман Кузнецов. – Я сам опробовал несколько автомобилей, каждый запомнился своими эпитетами: самосвал – контролируемая мощь, электробус – динамика, пригородный автобус – комфортабельный лайнер, самосвал на шасси Компас – лёгкость легкового автомобиля». Благодаря мероприятию руководители, которые ежедневно управляют процессами, увидели, как проявляются на практике решения, принимаемые в цехах и конструкторских бюро, и смогли сами оценить выпускаемую технику с позиции обычного потребителя. Полученный опыт станет базой для будущих решений и позволит улучшить качество выпускаемой техники.
«Тест-драйв с участием руководителей – это ещё и способ сильнее сплотить коллектив и укрепить командный дух. Неформальное общение сближает, помогает легче находить общий язык между разными подразделениями и видеть общую цель – создавать качественный продукт, которым можно гордиться», – подытожил Борис Хазиев.
